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Jeder Arbeitnehmer hat sich seinen Urlaub redlich verdient – keine Frage! Der Urlaub ist die Zeit des Relaxens, Ausruhens und neue Kraft für den stressigen Berufsalltag zu sammeln. Doch einige Arbeitgeber können ohne den sich im Urlaub befindlichen Mitarbeiter nicht auskommen und rufen ihn an. Das verstößt gegen das Bundesurlaubsgesetz, das den Urlaub als Zeit der Erholung festschreibt. Es ist für den Arbeitnehmer eine Zumutung, wenn er ständig sein mobiles Endgerät mit sich tragen muss, auf Anrufe oder E-Mails seines Chefs vorbereitet sein muss. Nach den arbeitsrechtlichen Richtlinien gibt es nur ganz wenige Ausnahmen die dem Arbeitgeber erlauben seinen Mitarbeiter im Urlaub mit betrieblichen Belangen zu konfrontieren.

Wenn der Chef ein Passwort braucht, das nur der Urlauber kennt oder wenn ein dringender Notfall eingetreten ist darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter auch im Urlaub kontaktieren. Allerdings muss der Arbeitgeber die Zeit, die sein Arbeitnehmer während seines Urlaubs für die Firma aufwendet vergüten.

Arbeitnehmer, die im Urlaub nicht erreichbar sind, Anrufe des Arbeitgebers ignorieren und E-Mail nicht beantworten müssen nicht mit Konsequenzen rechnen. Dennoch nutzen manche Arbeitgeber die Ausnahmen aus um den Mitarbeiter auch im Urlaub immer parat zu haben.

Wie sich Arbeitnehmer in solchen Fällen verhalten sollen kann Fachanwalt Roland Sudmann erklären. Fachanwalt Sudmann arbeitet seit vielen Jahren auf dem juristischen Gebiet Arbeitsrecht und weiß, dass es Arbeitgeber gibt, die ihre Mitarbeiter am liebsten nie in Urlaub fahren sehen. Für Arbeitnehmer ist es störend, wenn der Chef während des wohlverdienten Urlaubs ständig anruft – lassen Sie sich beraten.

Ein großer Teil der Bevölkerung verlangt nach Materialien, die keine schädlichen und chemischen Elemente enthalten. Viele Stoffe, die in Textilien enthalten sind, lösen Allergien aus und können im schlimmsten Fall zu Erkrankungen der Haut führen. Dieser Gedanke an ihre Gesundheit fördert gleichzeitig den Schutz der Umwelt. Shirtfriends ist ein Unternehmen, das den Umweltschutz lebt. Es bietet eine breit gefächerte Produktpalette mit Textilien an, die ausschließlich aus biologisch angebauter Baumwolle hergestellt sind.

Die Akzeptanz von Bio-Produkten stieg ist in der letzten Zeit enorm an. Dies ist nur ein Grund für Shirtfriends, das BIO-Sortiment im Onlineshop ständig zu vergrößern. Alle Artikel im Sortiment, die mit BIO ausgezeichnet sind, werden von Betrieben hergestellt, die über das GOTS-Zertifikat erhalten haben. GOTS bezeichnet den Global Organic Textile Standard und ist der internationale Standard für BIO-Textilien. Das Team von GOTS stellt hohe Anforderungen, angefangen vom umweltfreundlichen Anbau bis hin zur Verarbeitung. Das Zertifikat erhalten ausschließlich Betriebe, welche die Prüfung bestehen. Geprüft werden die gesamten Arbeitsschritte, die beim Material beginnen und alle Verarbeitungsstufen bis zum Versand beinhalten.

Shirtfriends bietet neben dem Verkauf von Textilien, auch das Aufwerten durch Bedrucken und Besticken an. Umweltfreundlich sind die für die Druckverfahren verwendeten auf Wasser basierende Farben. Diese Farben enthalten weder chemische Lösungsmittel noch PVC oder andere schädliche Elemente. Die Farben sind nach dem Siegel Öko-Tex 100 geprüft und zertifiziert. Auch die Stickgarne sind umweltfreundlich und beinhalten keine Stoffe, welche die Gesundheit gefährden. Die Lieferfirma Madeira verfügt über das GOTS-Siegel, das besagt, dass die Stickgarne weder giftige Färbemittel noch APE-Weichmacher enthalten. Mehr unter shirtfriends.com.

Die 16-jährige Greta hat den Umweltschutz weltweit in den Fokus gestellt. Freitags-Demonstrationen sind keine Seltenheit, wobei es auch Demos gibt, die weltweit am selben Tag stattfinden. Auch Arbeitnehmer sind umweltbewusst und wollen natürlich bei diesen Demos dabei sein; meist lässt das jedoch der Arbeitsalltag nicht zu. Wer sich unentschuldigt vom Arbeitsplatz entfernt und an einer Demo teilnimmt muss demzufolge mit Konsequenzen rechnen.

Sicher, wer Urlaub oder Überstundenabbau für die Teilnahme an der Demonstration nutzt, der hat mit keinen Folgen zu rechnen. Unentschuldigt den Arbeitsplatz verlassen oder erst gar nicht erscheinen ist die schlechteste Variante, denn der Arbeitnehmer verletzt damit seine Arbeitspflichten und verstößt gegen seinen Arbeitsvertrag. Wer sich krank meldet und bei der Demo gesehen wird hat in der Regel vom Arbeitgeber eine Abmahnung zu erwarten.

Arbeitgeber haben die Möglichkeit gegen den Arbeitnehmer eine Abmahnung oder Ermahnung auszusprechen; hat der Arbeitnehmer beides bereits in seiner Personalakte kann der Arbeitgeber auch die Kündigung aussprechen. Ignoriert der Arbeitnehmer den Willen seines Chefs ganz bewusst und bleiben deshalb wichtige Arbeiten liegen ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitgebers gerechtfertigt. Das Ignorieren vom Willen des Arbeitsgebers stellt eine offensichtliche Verweigerung der Pflichten aus dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers dar. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber auch eine fristlose Kündigung aussprechen.

Ob eine Kündigung, fristgerecht oder fristlos gerechtfertigt ist weiß Rechtsanwalt Roland Sudmann. Er ist seit vielen Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner der Kanzlei Philipp, Sudmann und Schendel in Mannheim. Fachanwalt Sudmann berät seine Mandanten und vertritt sie beim Arbeitgeber und vor dem zuständigen Arbeitsgericht.